昨天的两则新闻，让人看得五味杂陈。

一是，《女职工劳动保护特别规定(草案)》通过，调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

二是，《海峡导报》报道，365体育手机版：女工小傅怀孕后，出现“先兆流产”，医生建议休养，她向公司申请辞职，却遭拒，只好坚持上班。之后，她突然流产大出血，公司立即给她办了辞退。

这些年来，国家越来越重视从政策、制度和法律层面，加强对包括女工在内的广大劳动者合法权益的保护和保障，工人的劳动条件、环境、待遇等得到明显改善。然而，藐视法律权威、侵犯劳动者权益的现象依旧时有所闻，小傅遇到的情况是一个典型的案例。

产假延长，职工虽然鼓掌欢迎，但一些企业难免更加皱眉。因此，有了产假待遇提升的政策，还必须有执行力的同步提升，有监管维权机制的不断健全。否则，即使假期再长，在个别地方、企业也极容易沦为可望而不可即的“画饼”。

□范子军（职员）