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“指导价”不是解决保姆工资飚升的金钥匙

www.fjnet.cn?2012-04-20 16:47? 李小光 吕路非?来源:东南网 我来说两句

昨日上午,2012春季福州家庭服务对接会组委会举行新闻发布会。记者从会上获悉,福州有史以来的第一场家庭服务对接会将于本月27日、28日在万象城广场举行。更让人关注的是,发布会还公布了2012年家政服务员工资指导价,这是福州第一份家政服务员工资指导价。昨日集体承诺即日起执行,未执行可拨12312投诉。这意味着,福州家政服务价格可能拉低5%~8%。(引自4月20日《海峡都市报》)

不容否定的是,现如今的“保姆工资”确实高得有点离谱。前不久的“天价月嫂”就是其中一个典型例子。但,值得指出的是,保姆工资并不是由保姆自己决定的,而是由市场决定的。不能价格一高,就开出指导价。因为,指导价不是解决保姆工资飚升的“金钥匙”。

对保姆工资进行行政式的指导,其意义到底有多大,还值得商榷。如果,过早过快地将行政权力介入其中,操作不到位还会引发负面作用。因为,保姆工资高涨缘于失衡的市场。如果,在市场需求得不到有效满足的情况下,擅自推出这种措施,即使能够在近期起到抑制作用,也不会从根本上解决工资畸长的问题。

而且,这个“指导价”只是协商得出的结果,不具备任何行政效力,说到底,它只是一个道德约束,一旦影响到企业的发展,恐怕这立马会变成一纸空文。在这样的情况,就算某些家政公司决定实施,但在市场繁杂的行情中,也未必会拦得住价格提升的趋势。还需要注意的是,实施“指导价”的公司,必然会引发员工外流的现象,从而会使公司业务受到限制,影响到公司的正常发展。从这一点来看,这无疑是一种“自残”的行为,不利于市场的自我调节与规模化经营。

虽然,消费者能从“指导价”中获得利益,但这个利益必然是短暂的。因为,家政业务现在是一个向阳产业,未来流入其中的资源会越来越多,而在市场杠杆的调节下,在竞争力的刺激下,家政公司业务竞争必然会加剧,到那时,那些承诺指导价的家政公司,能不能保证一如继往地实行“指导价”还尚不可知。而且,一旦“指导价”的魔力用尽,那么下一轮的涨价行为会更加凶狠,更加难以接受。

当然,保姆工资急涨的“锻造”过程中,某些人为的因素不容忽视,但市场需求失衡才是主因。“指导价”不过是一个治标不治本的措施,不应把它当成解决问题的金钥匙。要改变这个问题,相关部门需要做的是,提供充裕的家政服务,从根本上解决问题。同时,还应培养提高年轻人的护理能力,从终端上减少保姆需求,只有做到这两个方面,才能解决“保姆工资”狂涨的现状。(李小光)

短评

“保姆指导价”是“厕所里寻灶王”

出台“保姆指导价”,限制“天价月嫂”的再现,其初衷无疑是好的。问题是,在实际生活中,保姆劳动力价格一般不是由保姆说了算,而是由雇主说了算。因为时下的保姆整体素质并不高,真正的优秀保姆往往会被雇主抢着高价牵走;并且为了留住优秀保姆,雇主还心甘情愿地给保姆加薪。于是,保姆劳动力价格越来越高。

保姆这个特殊行业,其收费随行就市,出现“保姆荒”时,保姆劳动力价格就会越来越高,这是正常的市场现象。因为保姆劳动力价格遵循的是市场规律,只有市场能够调控,人为地干预,恐怕适得其反。试想,如果从法律、制度和观念上把保姆当作一种体面的职业,从社会地位、经济地位、政治荣誉和社会保障上给力,让保姆付出体力劳动时能够得到应有的物质和精神享受,这样从事保姆的人多了起来,保姆市场上没有刚性需求,反而出现了供大于求的现象,保姆竞争压力加大,有的甚至难以找到工作时,保姆劳动力价格还会飞涨吗?因而,保姆劳动力价格的飞涨是劳动力价值的诉求,属于正常现象,岂能靠行政干预?(吕路非)

  • 责任编辑:林雯晶
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