近期，有关官场“神童”事件再一次吸引了公众的目光：先是山西长治“神童干部”扎堆，有8名干部都是17岁以前参加工作，最“厉害”的竟然14岁即参加工作；后有湘潭90后女干部王茜参加工作后一年多即拟提拔副局长，有好事网友戏称：“以小学6年，中学6年，大学4年的标配计算，她3岁便开始上学了。”虽然由于公众和舆论的质疑，“湘潭神女”提拔最终未获通过，但此事还是掀起了轩然大波。

一直以来，“神童”都是一个褒义词，而且中国官场也不乏神童的例子。南宋绍兴年间，江西浮梁人朱虎臣参加朝廷举行的武殿试，以十箭九中的骄人成绩被钦点为武状元，官封承信郎，时年仅9岁。比之这样惊世骇俗的官场神童，即使是时下最神奇的“湘潭神女”，恐怕也无法望其项背，可为何却屡遭质疑呢？

北京大学法学院教授强世功认为，选拔过程的不透明是引发公众质疑的关键。对此，笔者深以为然，与其说公众和舆论质疑的是“神童”本身，倒不如说是质疑“神童”产生的程序和方式的不透明，公众对于官员提拔程序和过程的知之甚少，应该是“神童”屡屡被推上风口浪尖的根本原因。

如今，中国正处在一个经济高速增长、社会转型升级的关键时期，波澜壮阔的伟大时代呼唤更多有知识、有干劲、敢担当的年轻干部。故此，有更多年轻的社会精英甚至“神童”成为领导干部，肯定不是一件坏事，干部年轻化也一直是党和政府努力的方向，我们的事业需要更多的后起之秀。从这个意义上来说，公众和舆论反对的肯定不是干部年轻化。

那么，问题出在哪里呢？众所周知，在一个任人唯贤、完全凭能力大小说话的干部体系当中，官员的年龄、资历不会是问题，论资排辈、以胡子长短决定官员仕途命运那是封建时代的做法。问题就在于“神童”所产生的过程不为大多数人所知，即使最后提拔的干部真的是神童也好，却因为整个选拔程序的不透明，而被人想当然地误认为里边肯定有“猫腻”，一定是暗箱操作等等——公众要对某件事情做出自己的评判，首先必须完全了解事件本身，否则公正、客观的评价也就根本无从谈起。可惜的是，现在一些地方选拔官员，除了任前公示等寥寥无几的公开之外，并没有很好地满足公众对于这方面信息全程公开的需要，有意无意的误解、曲解也就在所难免。

而实际上，“神童”事件并不是最近才有，近年来呈现出逐渐增多之势。每每遇到这种情况，最基本的态势就是在公众和社会舆论的口诛笔伐之下，“神童”们被弄得灰头土脸而草草收场。当然，谁也不能否认这当中确实有一些靠“拼爹”、靠弄虚作假人为制造的“神童”。但因为这种“洪洞县里无好人”的简单思维和处理方式，又扼杀了多少确实有真才实学的神童呢？恐怕也是一个未知数。对于今天的官场来说，“神童”其实并不可怕，怕的是不透明。如何将官员选拔的整个过程完全置于公众的监督之下，真正做到用人的公平、公正、公开，恐怕是一个值得好好研究、思考的大课题。（福建日报）