张军日前应聘了一家房地产公司，但在第二轮面试中被刷了下来。一直自我感觉不错的张军，怎么都弄不明白为啥会被淘汰，但是当他找到该公司人力资源工作人员时得知，他所应聘的岗位其实根本没需求，这只是企业吸引学生的一个噱头。（11月15日《海峡导报》）

招聘宣讲会变成了广告发布会，为了吸引注意力甚至连虚设招聘岗位这样的损招儿都想得出来，这不摆明了是在挂羊头卖狗肉糊弄人吗？利用大学生找工作的急切心理，以牺牲大学生们宝贵的时间和求职机会为代价来达到宣传自己的目的，面对这样变了味儿的招聘，别说被愚弄的大学生无法接受，就是我们这些旁观者都有生气的感觉。我们真的不明白，当事企业到底是怎么想的，耍弄这样的小伎俩就算是能收到应有的广告效应扩大了自己的知名度，但对于自己的企业信誉也是一个沉重的打击，名气是有了，但到底是美名还是臭名？这笔买卖是赔是赚？

的确，我们有一万种理由来安慰上当的大学生们，毕竟，这样一个连基本的诚信都无法保证的企业只会给员工带来强烈的不安全感，没有被录取也并不是什么遗憾的事情，但是，这事儿不能就这么算了。求职是大学生走出校门走入社会的第一课，其重要性毋庸置疑，我们有足够的理由希望这重要的第一课能传授给大学生们足够的正面信息，起码也不能是像现在这样稀里糊涂地就变成了被企业的虚假招聘行为愚弄嘲讽的对象。要知道，这样不合格的第一课带给大学生的伤害可不仅仅是牺牲一点儿时间和一次求职机会这么简单，说严重些，说不定会让他们对于这个社会的诚信底线有一个负面的认识，这绝对不是什么好事。很显然，在这个诚信缺失越来越让我们纠结的年代，没有人希望大学生受到这样的教育，正因为如此，我们才不希望这堂课以这样的方式画上句号。

出来混总是要还的，骗完了人之后不能毫发无损地躲在一边。某些不良企业应受到惩罚，但绝对不能仅仅限于被欺骗了的大学生用脚投票，对这些瞪眼说瞎话的企业敬而远之。高校也好，负有监管职责的相关职权部门也好，更应该演好大学生“娘家人”的角色，帮被欺骗的大学生们讨个公道，要知道，这不仅是要让相关的招聘企业为自己的欺骗行为付出代价，更重要的是通过这种方式让大学生们明白，人还是实在一点儿好，诚信这条底线是不能轻易越过的，因为成本太高。