近日，北京市人力社保局下发通知，对进一步规范事业单位公开招聘程序，避免暗箱操作作出规定：考试的命题人员需签订保密协议；面试必须全程录像，笔试试卷和面试音像资料保存至少半年；整个公开招聘过程纪检监察部门全程参与监督。

自古“用人唯才”，而招考过程作为引进人才的“源头”环节，源头不受污染，才能确保“水源”清澈。该通知的出台，无疑为事业单位在招考用人中的公平公正上了一道“保险杠”。一方面，减少了招考过程中的人为干扰因素，避免了某些特殊群体通过“走后门”、“权钱交易”等手段进行不正当竞争；另一方面，敢于将面试过程留存档案，真实反映应考者能力，也是回击公众质疑的有力“武器”。通知中的改革举措，给了不遵守竞赛规则者一阵惊雷，为这样一个初冬季节平添几分暖意。

毫无疑问，此项规定的出发点极好，而发挥效用的关键还在于如何落实，切莫“雷声大，雨点小”。

公开招聘要勇于接受公共媒体和社会大众的监督，面对质疑投诉的声音，要积极正面回应，以面试过程中采集的录像为依据，及时澄清不实传闻，打消公众疑虑。而从长远来看，建立长效机制才是确保公平公正的标本兼治之举。长效机制要对制度的细节进行规定落实，对制度的缺漏要及时完善修补，如此才能保证招考用人干干净净，国家建设事业后继有人。