一边是不少企业遭遇用工荒，一边是众多想利用暑假赚点零花钱又增加社会经验的学生，两者一相遇，“暑期工”就此诞生了。因为成本低、易管理等原因，暑期工成了今夏的“香饽饽”。不过，庞大的学生群体在缓解工荒、降低用工成本的同时，也给用工企业带来不少烦恼。其中，业务不够熟练最让企业头大。（6月18日《海峡导报》）

暑期工“受宠”能够收获多种利好：一是有助于缓解企业的用工荒，特别是一线岗位的稀缺。同时，起用大量的新人，让他们能够尽快在短时间内熟悉业务，进入角色，对于企业的管理体系和培训效率来说，也可以起到促进作用。同时，当使用新人的经验转化为企业运作财富之后，在招聘时对于工作经历就会少一些要求，对于新大学生找工作有很大的帮助作用。

二是有助于学生提前进入和感受就业市场，对于未来的就业取向能起到实践检验作用。有了一定职场经历和基层经验的学生，在未来的发展过程中也能收获启示。而阅历的增加，也能让其在真正步入职业市场时，拥有更多的竞争优势。

不过，相较而言，在“最难就业季”的现实环境中，“暑期工”的受欢迎程度明显与之形成了巨大的反差。这固然跟署期工成本低，易于管理有很大的关系，同时也对于人才市场的供需状况进行了真实的反照。由于暑期工大多从事的最基本的工作岗位，技术含量并不高，甚至具有一定的临时性质，故而才受到了企业的欢迎。同时，较之于管理人员的相对饱和，“一线工人严重短缺”的结构荒，也是导致需求旺盛的原因所在。

由于受经济因素的影响，国内企业的利润率在不断下降，反之，用工成本却在不断增加，这一增一减使企业背负了沉重的压力。减少成本支出就成了其首选。正是在这样的环境之下，也需要求职者进行一些改变，比如降低就职预期，不妨从最基本和最基础的干起，既有利于解决就业市场的结构性矛盾，也有利自己尽快的落实工作。

暑期工的受欢迎程度，对于缓解就业市场的压力具有启发作用。“先就业，再发展”的现实选择，还是“一步到位”的更高要求，决定着个人的就业状况。时下的用工市场出现了结构性的差异，大学生就业的压力也源于同质化的竞争。而要缓解就业压力，需要各个方面做出努力。一方面求职者本身要降低姿态，适当调整预期，在此时不妨想想自己干暑期工的经历；另一方面，用工方也应着眼长远，给新人以更大的发展空间和平台，让其虽处一线却能不断上升，起点虽低但增值幅度更大。第三，宏观就业政策的出台，要有利于企业和求职者的对接，使暑假工式的合作，由短期向长期递进。要让企业算得过成本账，又要让就职者算得过经济账，政策指导上应当有所作为，甚至包括税收优惠、财政补助等方面的公共措施。