2014年浙江公务员招考工作已开始，对2014年全日制普通高校应届本科毕业生，不再限制户籍和生源地。据了解，目前除浙江外，上海、江苏等省份公务员招考已经放开户籍限制，不过北京等地依然对户籍、生源地有要求。（据2月13日新华网）

公务员考试不再限制大学生的户籍和生源地，既为广大大学生提供了更多的选择机会，同时，也有助于让一个地区吸纳更多的优秀人才，从而为助推当地经济社会建设等各项事业的持续健康发展提供坚强有力的人才保障。毫无疑问，这样的新政，充分体现了浙江省有关部门的选人用人智慧，同时，这也为助推社会公平正义注入了一股量。

长期以来，很多地区或者单位、部门在选人用人过程中，都存在着各式各样的歧视心态。比如说，有的地区在选人用人过程中，对户籍有着十分明确的要求；有的单位想法设法将女性拒于门外；更有不少单位对残疾人“另眼相看”……事实上，这样一来，很容易导致一些用人单位与一些优秀人才的“擦肩而过”，无论是对于人才自身的发展，还是对于一个地区或单位的建设，都是不利的。

按理说，在选人用人过程中，何必要刻意设置太多的“条条框框”等，不可否认，对于很多岗位来说，在选人用人过程中，势必需要更高的标准、更严格的要求。但是，户籍、生源地这些因素根本与就业者的综合素质没有太多的关联。因此，对于浙江省果断打破户籍限制的做法，公众当应为其拍手叫好。

眼下，正值很多用人单位招工的时候，在此，希望广大用人单位能够真正做到“不拘一格用人才”。对于像公安机关抓捕犯罪嫌疑人等特殊岗位，一般的残疾人恐怕确实难以胜任。但是，对于户籍办理、财务等岗位，很多残疾人同样可以做得十分出色。无论如何，在当前全力推进公平正义建设的大形势下，希望各地、各单位、各部门在选人用人过程中，能够一切坚持以能力为依据！