“贵州大学开出了每引进一个长江学者，给予120万元年津贴，一个院士给予180万元的优厚条件，还提供科研平台和经费，但在长达一年多的时间里，都没有一个人报名。”全国人大代表、贵州大学校长郑强说。（3月5日《甘肃经济日报》）

毫不夸张地说，我国高端人才的地域分布已处于严重失衡的态势。一边是西部地区求贤若渴，求才不得；另一边是发达地区人才荟萃，人满为患。而人才端的巨大差异，只会不断加剧东西部发展的差距，短时间内更难以消弭强者恒强、弱者恒弱的局面。

用180万重金打造的“巢”却仍引不来“金凤凰”，应当引起我们的反思：除了要打造一个精致的“巢”，“巢”以外的功课我们是否做足了？怎样让那些“金凤凰”们心无旁骛地择良木而栖？要破解这一怪圈，国家层面应进行有的放矢地统筹、调度。一方面，加大对西部地区的教育投入，提高高校的办学水平，使得西部高校不但能吸引高端人才，而且能培养高端人才；另一方面，努力打造干事创业的平台，营造浓厚的学术氛围，鼓励更多的高端人才到西部地区干事创业。