“烧烤模式”又要启动了。高温费今年怎么发，标准是多少，这一话题的热度迅速升温。记者日前获悉，江苏今年的高温费暂不调整，依旧执行2011年的规定，即每人每月200元，从本月起发放，连发4个月。同时有关部门将进一步加大高温费发放的检查力度。（6月15日《现代快报》）

记者调查发现，高温费发放有些乱。总体来说，国企执行状况良好，不少单位实际发放的高温费超过了省定标准，但私企执行情况则不理想。记者走访建筑工地、快递公司、露天停车场等高温露天作业集中的场所，很多劳动者表示，去年一个夏季没看到过高温津贴，也没奢望能拿到津贴。

可见问题的关键，不是高温费标准的高低，而是有相当一部分劳动者，压根儿就没拿到过，甚至想都不敢想。也就是说，与之高温费，现在许多人担心的，并不是标准不调整、不增加，而是用人单位耍花招不发放，劳动者根本拿不到。

同时，这等“怕”，不是江苏独有，而是一个共“怕”。事实上，江苏这方面的工作，相对而言是做得比较好的。如2013年5月1日实施的《江苏省劳动合同案例》将用人单位不按规定发放高温费的行为确定为违法行为。这意味着高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。可纵然如此，仍有一些用人单位不当回事，这说明只有原则性的政策条款，没有具体的实施细则，操作性不强，会导致一些企业在执行上“便宜行事”，需要当地有关部门能尽早出台实施细则，使法律条款便于操作和执行，更好地保障劳动者的合法权益。

这需要用人单位的自觉和良心，更需要政府有关部门的责任和督查。只有让那些敢于“不发放”的用人单位得不偿失，高温费才可望落到实处。假如标准虽然年年上调，但却只是一个发放不了的标准，有什么用呢？