365bet官网_365体育手机版-下载|投注@

图片
直通屏山|福建|时评|大学城|台海|娱乐|体育|国内|国际|专题|网事|福州|365体育手机版:|莆田|泉州|漳州|龙岩|宁德|南平|三明
您所在的位置:东南网 > 西岸时评> 民生巷议 > 正文

带薪休假,别成“纸上福利”

2015-08-05 09:04:11?柴秋实?来源:人民日报  责任编辑:林雯晶   我来说两句
分享到:

【带薪休假,是经济转型升级、不再靠低成本铺摊子获取竞争优势背景下的新变化】

周五下午加上周末,让职工休个小短假。国务院政策吹风会上的提法,虽然有“有条件的地方和单位”这个限定,但仍然再次点燃了民众对于休假的憧憬。有人统计,今年以来,“落实带薪休假”至少强调了5次之多。

落实带薪休假,老百姓挺赞成。不用一窝蜂都去挤黄金周出行,旅行的舒适度、休假的质量会得到提升,休息权保障得更充分。政策好不好看老百姓笑不笑,这是个让人笑的好举措。休假灵活带来的休闲经济发展,刺激消费、拉动服务业,好处多多。

然而,在现实操作层面,带薪休假却面临着落实难的尴尬。人社部调查显示,目前带薪休假落实率仅有50%。如何才能使这些好制度不沦为“纸上福利”呢?

不能光靠呼吁,得有刚性保障。目前的公共假期为啥一般都能休?因为规定明确。因此,落实的关键是尽快出台明确的细则,和保障其他劳动权利一样保障休息权。据统计,有42.4%的职工“不休或未休完带薪假”的原因是“担心休假影响前途”,领导干部要转变观念,要重视,有条件的话还要带带头,打消普通员工“领导不休假,我也不敢休”的念头,把落实率真正提上来。

在私营企业中,休假尤其难。对老板来说,员工休假会增加人力成本,没有啥积极性;职工则害怕失去工作,往往也不敢主动维护休假权益。这个症结咋解?

其实,这和有些企业践踏劳动权益的根源是一样的。为何建筑领域只有不到4%的农民工上了养老保险?为何室外工作者高温补贴老拿不到?因为劳动者在劳资博弈中处于劣势,缺乏博弈能力,久之,连博弈的意愿也没有了。从长远看,还需要建立劳动者和公共机构的通畅连接,使其在权益受侵的情况下能够顺利获得公共制度的救助,得到组织化的救济,而不是单枪匹马面对老板。从短期看,应该加大劳动监察部门的主动监督和追责力度,追究不落实单位的责任。

落实带薪休假,并不超前,不是“何不食肉糜”。实际上,这正是经济转型升级、不再靠低成本铺摊子获取竞争优势背景下的新变化。靠压低劳动者收入、降低劳动者保障来获得价格优势,是条死胡同,走不通了。

打印 | 收藏 | 发给好友 【字号
心情版
相关评论
今日热词
更多>>福建今日重点
更多>>国际国内热点
关于我们 | 广告服务 | 网站地图 | 网站公告 |
国新办发函[2001]232号 闽ICP备案号(闽ICP备05022042号) 互联网新闻信息服务许可证 编号:35120170001 网络文化经营许可证 闽网文〔2019〕3630-217号
信息网络传播视听节目许可(互联网视听节目服务/移动互联网视听节目服务)证号:1310572 广播电视节目制作经营许可证(闽)字第085号
网络出版服务许可证 (署)网出证(闽)字第018号 增值电信业务经营许可证 闽B2-20100029 互联网药品信息服务(闽)-经营性-2015-0001
福建日报报业集团拥有东南网采编人员所创作作品之版权,未经报业集团书面授权,不得转载、摘编或以其他方式使用和传播
职业道德监督、违法和不良信息举报电话:0591-87095151 举报邮箱:jubao@fjsen.com 365bet官网:新闻道德委举报电话:0591-87275327
全国非法网络公关工商部门举报:010-88650507(白)010-68022771(夜)