其他扶持措施包括：鼓励社会力量支持和奖励女性科技人才创新创业，鼓励社会各界面向理工科女生设立专门奖学金;运盛青年基金会、富闽基金会在同等条件下，优先支持和奖励女性科技人才创新创业;加强对女性科技人才资源的统计和评估，政府有关部门和妇女组织将积极开展女性科技人才成长政策研究;切实落实县(处)级女干部和女性高级专家退休年龄的规定，县(处)级女干部和女性高级专家凡身体能坚持正常工作，本人自愿的，可到60周岁退休;提高女性科技人才参与科技管理与重大政策咨询比例，各类学术组织、科学技术社会团体要增加女性理事、会员或代表的比例，在国家重大科研项目和重大工程实施、重点创新基地建设中，增加女性科技人员的参与程度;加大对女性科技人才的培养，各类人才工程、人才项目和科技计划要向女性科技人才倾斜，同等条件下优先支持女性科技人才，各类机构在科研岗位招聘中要依法保障女大学生和研究生平等参与竞争的权利，同等条件下优先聘用女性应聘者;积极为女科技人才排忧解难，通过开办午餐托管和“四点钟学校”等试点，努力减轻女科技人才家庭负担;大力宣传表彰省优秀女性科技人才、省优秀巾帼发明者，共同营造推进女性科技人才队伍建设的良好氛围。

据了解，截至2010年底，我省女性专业技术人员已达28.89万人，占专业技术人员总数的48.2%。一大批女科技人才活跃在科技工作的各个领域，为全省科技创新作出了重要贡献。

（福州日报记者 李白蕾）