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当年北京大学在蔡元培先生主政时，“循思想自由原则，取兼容并包主义”，着力聘请了社会上不少知名教授来校任教，使北大声名鹊起。美国斯坦福大学的校长也深谙此道，他说，他的第一位的工作就是从世界各地请到大师级教授来校执教。哈佛大学在这方面更不落后，迄今已吸引来130个国家的5300多名一流学府的教授来校担纲。由此观之，力建一支高水平的师资队伍，已成为当今时代之潮流、办好大学之要旨。

师者，需名实相符，具有真才实学。宋代文学家欧阳修在论及文章时曾言：“文章如金精美玉，市有定价。非人所能以口舌定贵贱也。”大师级教授也是如此，非自我标榜能奏效，它有一定的客观标准。因而在聘任上务必要精挑细择，实行竞争上岗。这里，容不得“滥竽充数”，来不得迁就照顾，更不允许巧立名目，暗渡陈仓。唯其如此，才能确保一支高质量、高水平师资队伍的形成。

相形之下，我们现在的情况是如何呢?重学历、看学位，这一点是做到了，不具有博士学位就别想到教室讲课。但博士中的水平也参差不齐。有的教授虽学问不错，但用在本校教学的时间不是很多，更别说给本科生讲课。还有一些人是“满天飞”，一个讲稿到处演讲，赚点钱财了事。如此情形，怎么能有大师级的教授产生呢?而没有这些大师级的教授，又怎么能培养出创新型人才呢?

大师级教授，为大学之所需。现在应把这个问题摆在重要日程上很好地解决一下了。只有将之认真做好了、做实了，则大学才真正有望矣!当前各大学正处于竞争发展时期。是甘居中游，缓慢前行?还是脱颖而出，卓然而立?其中重要一条就在于是否形成高水平的师资队伍、培养出大师级的教授。此举已成为当务之急、迫在眉睫之事，望各大学的校长们思而行之，着力开拓出一个新的局面来。