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深圳市今年将适时提高最低工资标准，同时，将推动企业工资集体协商和工资支付保障制度建设，完善工资支付监控、工资支付信用评价和失信惩戒等长效机制。

酝酿提高最低工资标准的城市，除深圳外还有南京、北京、重庆、东莞。应该说，随着经济回暖，深圳酝酿提高最低工资值得肯定。因为，每当数据表明平均工资水平上涨了多少的时候，低收入者总是有着“被增长”的感觉，而适度提高最低工资标准无疑会减少被剥夺感，增加社会公平度。

但是，对于提高最低工资标准，经济学界向来反对的声音居多，认为其既是对市场的干预，也无助于事实上提高工人收入。个别经济学家甚至认为最低工资标准只会让中小企业负担加重，甚至会导致大批中小企业停产或倒闭。

按照经济学家的逻辑，如果最低工资标准提高了企业成本，让企业不堪重负，那么，这样的政策最终就会失去物质基础，有违政策制定者的初衷。这样的思维尽管不无启示意义，但从管理学角度来看，提高最低工资标准对企业和劳动者双方都是一个鞭策。一方面，它会倒逼企业必须转型升级，向提高生产率要利润，向改善管理结构要效能，而不是通过压榨劳动者的收入赢得生存；另一方面，对劳动者来说，最低工资提高了，也会提高工作积极性，客观上增进企业凝聚力。

其实，任何政策都有利有弊。有关提高最低工资标准的讨论，焦点应该是如何兴利除弊，既保障员工权益，又增进企业活力。而政府工作部门在出台政策的同时，还要跟进相应的配套服务措施。比如可以施行结构性减税，适当减少中小企业的纳税负担。还可以联合企业组织劳动者培训，通过培训提高专业技能，以适应企业不断升级的要求。