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昨晚，在顺城大街的一家酒店内，40名年轻美女，穿上各种款式的职业装、旗袍，伴着动感的音乐，在 T台上来回走秀。她们既不是模特表演，也不是选美，而是前来应聘的。招聘她们的，是台下的80名企业老总。80名老总“争”40名美女，是招聘还是相亲？引来市民一片质疑。（11月28日《成都晚报》）

“找工作难难于上青天”，这是众多刚毕业的求职者的共同感觉。事情又是相对的，长的一副好模样胜过各种证书一大把。在这“80名老总‘争’40名美女”中，不难发现长相简直太重要了。一边是80名事业有成，手握资源的老总，一边是靑一色的美女。此种场景，在形形色色的富豪相亲会上已是常态。难怪有市民搞不清这是相亲还是招聘，甚至有人直接认为这是“选情人”，理由是为啥平常招聘不见老总的影子，招美女了倒是全都亲自上阵。

不得不承认，这年头老总确实吃香，手里捏着很多职位，可以轻而易举的“决定”别人的命运。尤其对那些毫无背景的学生，若是能碰上个愿意帮忙的老总，无疑是遇到贵人了，命运可能也会发生改变。然而，这样的人毕竟是少数。再说了，美女帅哥本身就是稀缺资源，长相优越的人自然会引起更多人的喜欢。可是，作为一个企业来讲，招聘人才的准绳是能否为其带来效益，为其的发展贡献力量。显然，长得一副好皮囊未必有好的才能，即便老总们想求得所谓“美才”。事实是，上帝往往是公平的，大部分天才，如贝多芬等，长的都不咋地，不论是在商界、政界、还是文化界。

从中可见，如今求职不仅要“拼爹”还要“拼长相”，且同时转向老总们的“个人定制化”发展。众多的老总出现招聘取向“错位”，不再是以才能为取向，而是以“感官愉悦”代之。他们聘的不是人才，而是“感官奴隶”。这种招聘价值的堕落，折射了当前高校学生就业的困境。据教育部讯息，2011年全国普通高校毕业生达660万人，比今年增加约30万，部长袁贵仁强调，当前高校毕业生就业形势依然严峻，工作任务十分繁重。就业压力是越来越大，相反，用人单位选择的面更广，要求也可以更严苛了。

高校学生求职严重“供大于求”，致使众多学生不得不放弃理想，低三下四，委曲求全的接受用人单位的条件。如此，才有了“老总选情人式员工”的真实事例。高校学生的大量过剩，使得用人单位招聘价值扭曲，显然是个“买方市场”。每年的“双选会”实则是用人单位的“单选会”，应聘者总是职位的好几倍。这样会导致各种求职“软暴力”，比如这次美女走秀，本来是与求职无关的，但是求职者们又不得不尊总老总们的要求，展现一下自己的身材和长相，不管愿意与否，即便她们认为老总们的目的可能不纯。概而言之，此种相亲式应聘凸显了高校毕业生严重过剩的背景下，一些企业招聘价值极度扭曲，甚至衍生成“软暴力”，侵犯了求职者的尊严，应当引起社会的足够重视。