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“万元保过”:都是“机器面试”惹的祸
www.fjnet.cn?2010-12-14 12:47? 陈家沛?来源:东南网    我来说两句

国家公务员考试的笔试刚结束,各公务员面试培训班的咨询电话已开始多了起来。由于公务员考试的竞争越来越大,参加面试培训几乎成了笔试入选者的“必修课”,“万元保过班”就是在这种形势下出现的(《海峡导报》2010-12-13)

没有金钢钻,不揽磁器活。那些培训机构之所以高额收费,只在于其通过大量研究,找出了面试的规律与套路,有了攻克面试的“解药”。

较之于笔试的呆板,面试相对活络。如果不是面试已经成为新式的面试八股,成为一种地地道道的“机器面试”,怎么会出现“即使面试题目看不懂,也照样能答出来”的喜剧性结果?而面试却应该远离喜剧,绝对正剧。

中国各式各样的面试,特别是千军万马狂挤的公务员考试中的面试,从来质疑多多。而最被质疑的是面试不应有的“灵活性”,因为那种“因人而异”的“灵活性”所试出的并非应试者的真才实学,而在某种程度上就是“面试爹”、“面试钱”、“面试关系”,从而反映出来的是一种极度的不公平。如今,面试“万元保过班”之“即使面试题目看不懂,也照样能答出来”让我们又从另一个侧面看到,面试正在逐渐失去应有的生命力。这样,如何让面试既克服因人而异的“灵活性”,又确保面试必须具备的真正的灵活性与生命力,从而发挥出其在公平选择人才上的作用,就是相关部门应该认真反省与解决的问题。

责任编辑:李艳
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