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人均年薪近30万，最高年薪68万，最低25万，什么事业单位待遇如此之好？12月22日，网上一篇网帖“史上最牛事业单位工资，有图为证”，引来网友热议，发帖者贴出三张工资表格，称这是深圳市住宅租赁管理服务中心部分员工的工资统计表，被称为“最牛工资单”。该中心回应称,被“晒”的工资表仅是内部讨论草案,早已被领导否决（12月23日《重庆商报》）。

网友曝光的当晚，深圳市住宅租赁管理服务中心就作出回应：“最牛工资单”只是被否决的内部讨论草案。其工作效率值得肯定。但是， 30万的年薪的内部方案让人心情无法平静。尽管该内部方案被否决，但是该中心员工工资、福利到底多少，值得追问。从此前被曝光的深圳市水务局平均年薪近20万元的现实来看，即便该中心现有工资水平比这个内部方案略低，也不会低到哪里去。

资料显示，2010年深圳市最低工资标准为1100元/月。深圳统计局公布的数据显示：2009年末全市在岗职工年平均工资46723元。事业单位工资水平高出平均工资水平5倍有余，高出最低工资标准近30倍之多。职工之间工资差距如此之大，如何不叫人浮想联翩？事业单位职工何德何能，如何轻松获取如此之高的工资福利？在我看来，深圳市继水务局工资曝光以后，住宅租赁管理服务中心高工资再曝光实际上扯出了收入分配失衡的沉重话题。如果年薪30万得不到有效遏制，普通民众情何以堪？收入分配改革还怎么进行下去？

12月22日有报道说，原定于年内出台的收入分配改革总体方案仍将缓期出台，在最终方案定夺前，仍从各个层面征集意见。但是，30万年薪工资单何尝不是是收入分配改革的中肯建言呢？笔者能够理解收入分配改革涉及方方面面的利益关系，要平衡各方利益关系，打破既得利益格局不是一蹴而就的事情。但是，收入分配改革提出6年有余，至今没有实质进展。收入分配改革方案呼之不出，难免让人纠结。而这期间，居民收入比重不断下降、收入差距进一步扩大，已经严重影响了经济增长方式转变、经济结构调整的进程。严重伤害了低收入者的思想感情。

在我看来，收入分配改革方案难产，实际上说明收入分配改革牵涉到各方利益博弈，牵一发而动全身，既得利益格局调整过程十分艰难。我期待收入分配改革方案早日与民众见面出台时，更期待相关部门主动开门纳谏，不仅要征求中外专家的意见，而且要倾听草根的声音，关注30万年薪这样的不公平分配方案。只有收入分配改革不走过场，才能取得扭转收入差距扩大趋势的实效。

客观地讲，随着经济的发展，民众整体收入水平确有较大提高。但是，相当数量低收入者的收入水平远远跟不上经济发展的速度。调查显示，我国贫富差距不断扩大，基尼系数已由改革开放前的0.16上升至目前的0.47，这不仅超过了0.4的国际警戒线，也超过了世界上所有发达国家和大多数发展中国家的水平。从深圳水务局、住宅租赁管理服务中心的鲜活工资数据来看，调整国民收入分配格局，扭转收入差距扩大的趋势，迫在眉睫，势在必行。

数据显示，去年GDP增长8.7%，超额完成了“保八”任务。今年GDP增长胜利在望。但是物价上涨成了近期的民生关键词，通胀压力显现。除了民众感受最深的食品涨价以外，自来水涨价、天然气涨价、居民用电阶梯式改革，成品油频繁调价。涨价风潮此起彼伏，普通民众生活压力越来越大。在收入差距扩大，的大背景下，调整收入分配格局，提高公民劳动所得，不仅可以激发低收入居民的消费信心，也会逐步扭转收入差距扩大的趋势。

当然，大规模提高工资水平并不现实，但是理顺收入分配关系，可以做到。比如，落实国企高管限薪措施，合理调节机关事业单位工资，压缩“三公消费”，给中小企业减税，提高最低工资标准，适时出台暴利税、奢侈消费税，都值得考虑。

当然，改革要触动部分人的既得利益，比如，让深圳水务局、住宅租赁管理服务中心职工降低薪水，他们肯定不会愿意。收入分配改革不可能一蹴而就。但是,机关事业单位、国企要带头示范收入分配改革，缩小收入差距，把每个公民都纳入权利保障视野，不能久拖不决。如果不理清这些基本问题，机关事业单位职工独享发展的好处，不仅工资增长较慢的百姓伤感，真正负责任的政府也不会心安。