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无可否认，国家也相继出台了一些制度，为中小企业减负，比如说企业的法定税率已由以前的33%降为25%，而去年制订的“国29条”更是规定，对符合条件的小型微利企业，今年内将按20%的低档税率征收。然而，即便是20%的税率，与一些国家针对同类企业10%左右的税率相比，还是偏高。更何况在税收之外，我们通常还有不少的行政性收费项目。

由于中小企业的税负偏重，使得企业靠偷税、漏税经营现象相当普遍，而最直接的影响则是劳动者的报酬过低。中国社科院此前的一份报告就曾直言不讳地指出，“目前很多企业利润的增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的”，“利润侵蚀工资”现象突出。所谓“干得多，挣得少”，在中小企业尤为突出。要解决这种畸形的收入分配，在税收上给中小企业减负、松绑，是个起码的要求，也是一个突破口。

当然，这些都基于企业减负了、工人工资就一定能涨起来的理想前提。如何避免中小企业的税负减免好处单纯落到老板的腰包，则需要一个企业职工工资的正常增长机制和支付保障机制。否则，一切换来的只不过是工资“被增长”的泡沫假象。

私企吸纳着近半的就业者。鉴于私企大多是中小企业，而且吸纳的多是中低收入者，因而，给中小企业减负，间接意味着给大多数人提高收入。